刘园园博士在“党建引领 智启未来——管科系‘党建+学术’活动系列”作学术报告

为促进学术交流、激发创新思维，管科系举行“党建引领 智启未来——党建+学术活动系列”。3月31日，刘园园博士在学院229会议室，作了题为“情绪-资源建构视角下职场精神力对组织韧性的多层次赋能机制研究”的学术分享，管科系20余名师生参加了本次活动，活动由管科系副主任何学松副教授主持。

刘园园博士学术报告围绕职场精神力如何赋能组织韧性展开。针对当前世界变局加速演进、危机频发背景下组织韧性培育的迫切需求，本研究旨在从精神动力视角深入探究职场精神力如何通过情绪与资源的双重建构机制，赋能个体、团队与组织三个层次的韧性。研究直面“为何危机面前有的员工愿与企业共克时艰，有的却急于另谋高就”这一现实管理困境，提出职场精神力作为“心态稳定器”在不确定环境中发挥关键作用。本研究基于积极情绪的拓展-建构理论与资源保存理论，引入情绪—资源建构视角来揭示职场精神力对组织韧性的赋能传导机理；构建职场精神力对个体、团队、组织韧性的多层次作用模型，来理清职场精神力对不同层次组织成员韧性产生影响的中介机制和边界条件；引入IMOI模型，来探明团队的职场精神力对团队韧性赋能机制的演化过程。该研究面向当前社会中组织亟须提升韧性的实践需求，以揭示职场精神力对组织韧性的多层次赋能演化机制为目标，解决两者之间是如何产生联系以及相互作用的瓶颈，推动组织与员工同舟共济、共克时艰，实现企业可持续发展。

报告会中，刘园园博士与何学松副教授、贾秀玲老师、任增根博士、安思阳博士等围绕着理论框架、研究方法和研究特色等进行了深入地互动交流。

本次学术沙龙活动的成功举办，不仅加强了管科系教师之间的学术交流，也为青年教师提供了展示和学习的平台，进一步营造了管科系浓郁的学术氛围。

初审：王  戎

复审：杨振东

终审：闫  新