那赟博士在“党建引领 智启未来——管科系‘党建+学术’活动系列”作学术报告

为促进学术交流、激发创新思维，管科系举行“党建引领 智启未来——党建+学术活动系列”。10月13日，那赟博士在学院229会议室，作了题为“How Challenge Demands Affect Employee Innovative Behavior? The Dual Role of Team Leaders' Dark Triad Personality Traits”的学术分享，学院20余名师生参加了本次活动，活动由管科系副主任何学松副教授主持。

那赟博士学术报告围绕挑战性工作要求如何影响员工创新行为展开。针对高科技新创企业中挑战性工作要求对员工创新行为作用效果不一致这一现实问题，研究旨在深入剖析挑战性工作要求与员工创新行为之间的复杂关系，并揭示团队领导黑暗性格特质的双重作用，以厘清创新情境下领导黑暗性格特质的利弊效应。研究以国内长三角和珠三角地区的高科技新创企业研发团队为切入点，探索领导者黑暗性格特质经由创业文化对挑战型工作要求与员工创新行为关系的作用机制，直面“如何在挖掘领导者黑暗性格特质潜力的同时规避其破坏性影响，激发员工创新”的核心议题。研究以工作要求‑资源（JD‑R）模型为桥梁，将领导者黑暗性格特质引入员工创新行为研究，并借助多水平结构方程模型（MSEM）和suppressing-effect test验证理论假设。研究成果不仅填补了领导黑暗性格特质与工作要求‑资源模型在高科技创业领域的交叉研究空白，也为科创企业人才管理、团队领导培养与组织文化建设提供实践依据，助力科创企业实现创新发展。最终，通过辩证看待与管控领导者黑暗性格特质，本研究致力于释放挑战型工作要求的创新驱动价值，推动企业创新活力充分迸发。

报告会中，那赟博士与何学松副教授、郭文静博士、安思阳博士、李立婷博士等围绕着研究方法、研究思路和今后的研究设想等进行了深入地互动交流。

本次学术沙龙活动的成功举办，不仅加强了管科系教师之间的学术交流，也为青年教师提供了展示和学习的平台，进一步营造了管科系浓郁的学术氛围。