刘园园博士研究成果在《管理评论》发表

近日，我院教师刘园园博士的研究成果《情绪—资源视角下职场精神力对员工韧性的赋能机制研究》发表于《管理评论》期刊上。刘园园博士为该论文第一作者，太原理工大学经济与管理学院为第一署名单位。

该研究基于积极情绪的拓展—建构理论与资源保存理论，从“情绪—资源”视角出发，构建了一个有调节的链式中介模型，考察职场精神力影响员工韧性的赋能传导机制与边界条件。研究采用实验法和问卷调查法交叉验证，结果表明：职场精神力可以显著提升员工韧性；员工积极情绪和工作繁荣在职场精神力影响员工韧性的过程中不仅各自发挥中介作用，还存在着链式中介作用，即职场精神力通过唤醒员工的积极情绪，进一步建构持久的心理资源（工作繁荣），最终使员工表现出更强的韧性。此外，战略柔性正向调节积极情绪和员工韧性、工作繁荣和员工韧性之间的关系，以及积极情绪和工作繁荣在职场精神力和员工韧性之间的链式中介作用，即战略柔性越强，职场精神力对员工韧性产生影响的“情绪—资源”链式中介作用越强。研究结论为企业有效开发或提升员工韧性提供了管理启示。

《管理评论》是国家自然科学基金委管理学部认定的A类期刊，CSSCI来源期刊。

原文链接：

https://kns.cnki.net/kcms2/article/abstract?v=H26UkN0bSyQjYaBwvz7ecEK1bd5Yvebvy6XPqES9Mk5rXsgcdkXykWSq-4zMIozW298x7HYSaW2OXezjDeaDFdtvaB9ZRV1QEpqkjnwUeezS9vX-mNZUGMBupo-bsSmTJFrTVzskIn_XQu2RVzuhdHi-yIMT2q93EiLhXK76eL4yk3Y6AnGntg==&uniplatform=NZKPT&language=CHS

【作者简介】

刘园园：博士，太原理工大学经济与管理学院讲师，主持国家自然科学基金项目1项，发表论文30余篇。