王文婷

[科研项目]
山西省人力资源高质量发展重大专项研究课题，“数字人力资源管理实践驱动员工数字素养发展的双路径组态研究. 起止日期：2026.02-. 主持
国家社会科学基金一般项目“数字经济对高质量充分就业的影响及路径研究”（项目编号：23BJY257）. 起止日期：2023.07-2026.07. 经费：20万元. 参与
山西省哲学社会科学规划课题“山西人力资源服务业高质量发展评价与提升研究”.起止日期：2023.12-2024.12. 经费：1万元. 参与
山西省高等学校人文社会科学重点研究基地项目“山西企业激励创新型人力资源管理模式构建与实现研究”（项目编号：20190120）. 起止日期：2019-2023. 经费：15万元. 参与
[科研论文]
1. 王文婷，杨俊青.“有求必应”还是“求而不得”——薪酬信息披露、寻求偏好与员工工作重塑[J]，山西财经大学学报，2023，45（09）：94-101. CSSCI
2. 王文婷，杨俊青，毕业生“稳就业”有啥隐性密码须关注[N]，光明日报，2019-12-8
[科研奖励]
王文婷. 2024年度山西省优秀博士论文，2025.
[科研会议情况]
1.参加会议
杨俊青，陈虹，王玉博，王文婷. 中国企业管理研究会2020年会. 山东青岛. 青岛大学. 2020.11.14.
2.主题报告/分会场报告/会议论文
王文婷. 有求必应还是求而不得？薪酬信息披露与薪酬信息寻求偏好一致性与员工工作重塑行为. 第二届数字创新高峰论坛暨数字创新与管理学术年会. 河北正定. 河北师范大学. 2023.4.23.
王文婷. 回报多多益善？总体报酬感知对回避型工作重塑的曲线作用.中国社会心理学管理心理学专业委员会2023年学术年会. 山东济南. 山东中医药大学. 2023.9.22-24.