4月28日上午，南京大学赵曙明教授应邀前来经济管理学院进行学术交流，并作了题为“数字经济时代：人力资源管理的转型与发展”的学术报告。报告由经济管理学院党委书记闫新主持，院长栗继祖和部分师生聆听了本次报告。
赵曙明教授详细地向大家介绍了数字经济的特点以及在数智时代下企业发生的变化。为阐述在数字经济背景下人力资源管理的转型，赵曙明教授引入海尔战略模式演变案例，指出海尔应对外部环境提出的生态品牌战略，使得海尔通过网络化、平台化建设，把人力资源管理从成本中心变成利润中心。数字经济时代下，人力资源管理从“选，育，用，留”转变成对人力资源的赋能管理，新型企业要基于战略服务发展需求，要更加注重员工的幸福感、工作生活的平衡等精神需求。通过赵曙明教授的报告，师生们对新时代的人力资源管理有了更加详细深入的理解。
报告结束后，参会师生与赵曙明教授就数字经济人力资源管理的八大议题进行了深入探讨，同时赵曙明教授分享了他的留学经历和研究历程，为当代大学生们提供了非常有益的借鉴。他号召广大学生要基于新时代发展，注重自身的“不可替代性”，做“四通”人才，做“有态度、有思想、有深度”的新青年。
赵曙明，人力资源管理学专家，南京大学商学院名誉院长、教授、博士生导师，兼任澳门科技大学研究生院院长。美国全国优秀博士生；1991——1992年国际杰出学者；享受国务院特殊津贴专家；作为五位获奖者之一，被前国家教委评为“跨世纪优秀人才培养计划”基金获得者；荣获“2004年中国最具影响的十大管理学大师”；荣获2002年度财智中国HR年度人物；曾获ResearchPaper Award,Winter Marketing Educators Conference，The AmericanMarketing Association Honors；其著作《人力资源管理研究》、《我国管理者职业化胜任素质研究》、《基于胜任特征理论的人力资源管理人才本土化培养模式》等书籍获得南京大学、江苏省和国家众多奖项。
